goldoo (08 mars 2006 13 h 45) disait:
si certain patron et surtout de PME n'osent pas employer de nouvelles personnes aujourd'hui c'est principalement parce que les contraintes liées à un CDI sont énormes.
Tu peux developper un peu ? parceque je vois pas trop de quoi tu veux parler.
Le problèmes est que si le gars tombe sur une biquette qui en branle pas une , ils ne peut plus rien faire, et ca lui coute alors très cher.
Si : il le vire. Y a des procedures pour ca, et ca marche tres bien. Plein de gens se font licencier regulierement.
De toute façon je crois que quelque soit la durée de la periode d'essai si tu bosse bien ton patron n'a aucune raison de vouloir te jetter (sauf retournement économique).
Si y a pas de raison de te jeter, y a pas besoin d'une periode d'essai de 2 ans. Si il y a retournement economique, il y a licenciement economique.
Et les fameuses indemnites de licenciement, c'est de la rigolade : Entre 1/3 et 1/10 de mois de salaire par annee d'anciennete suivant ta convention collective. Exemple avec 1/10 de salaire : au bout de 10 ans tu recois 1 mois de salaire d'indemnite. Tu vas pas loin avec ca, et c'est pas ca qui va freiner ton patron.
C'est sur que les mecs qui cherche un CDI pour etre garanti de pouvoir pas trop forcer, dont on retrouve la trace chez quelques un sur ce forum, Ils ont clairements raison d'avoir les boules avec le CPE.
C'est quand meme dingue d'arriver à des raisonnement aussi illogique que nombriliste. Comment peut on croire une seconde que l'on peut etre payé à rien foutre..... Comprne pas moi !
Le cdi n'est pas - et n'a jamais ete- une assurance d'emploi a vie. Si tu bosses mal ou si la situation eco n'est pas favorable, tu vires et c'est termine. Faut arreter d'idealiser le cdi. Ca te permet juste d'avoir un preavis avant de partir, et ca oblige le patron a dire pourquoi il te vire. Ce qui permet de contester la raison si necessaire. Si il y a de bonne raison pour te faire virer, les recours ne fonctionnent generalement pas.
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smac
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