Y'a beaucoup à lire... un forum pour ce type de discussion c'est pas le top...
Romblanc a donné un bon argument pour le cpe, en l'occurrence que l'on embauche une personne qui a la théorie mais pas le terrain en vue de la former, ok...
Mais 2 ans ?!!! n'es-ce pas beaucoup trop long pour un contrat précaire (exemple avec les banques) ?
Le nouvel sera-t-il formé dès son entrée dans l'entreprise ?
Mais cet argument n'en reste pas moins chiant, je suis contre le cpe et voilà bien un arguement qui me dit pourquoi pas...
Pour moi 2 ans c'est tout simplement trop long. Qu'une personne fasse de l'intérim ou des cdd le temps de trouver LE contrat c'est pareil, mais avec 2 années, c'est le patron qui est content et l'employé qui est marron... pour un trop long moment...
Je voulais aussi félicité CiscoGoy@ pour sa mise en ligne du lien...
ps: mettre au féminin au besoin... j'avais commencé mais ouf!
ps: une anecdote pour le cdi... j'ai entendu qu'il avait été inventé par les patrons... aujourd'hui il est quand même un symbole et un but... donc inventé en 1910 pour obliger les employés à rester, même si le travail était très difficile... il faut peut-être vivre avec son temps et peut-être que dans 30ans, le cpe sera le nouveau symbole et but... hein !? on y croit !? NNNNoooooonnnnnnnn
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