Interdiction de fumer aux Gets : première station d'Europe sans tabac

Ca bouge dans le bon sens du côté des Gets ! 
Cet hiver, la station chablaisienne interdit le tabac sur l'ensemble de son domaine, que ce soit sur les pistes ou sur les remontées. Seules cinq zones fumeurs ont été aménagées sur différents points de la station afin de permettre à ceux qui en éprouvent le besoin de s'octroyer une pause tabac. Les représentants de la station revendiquent une "première en Europe".

L'interdiction sera effective à partir de samedi, via la mise en place d'un arrêté municipal qui accompagnera donc l'ouverture du domaine. Une décision qui, au delà de la problématique de santé publique, va dans le sens d'une prise en compte des enjeux environnementaux, puisque la station récolte chaque année environ 3000 mégots, ce qui équivaut pour chacun à la pollution de 300 litres d'eau par 150 substances toxiques pour l'environnement, et 10 à 15 ans de période de dégradation. 

La station témoignait déjà de sa prise en compte de la problématique en distribuant jusque-là des cendriers de poche aux skieurs, mais a donc décidé de passer au stade supérieur cette saison. Les mégots collectés sur les zones fumeurs seront valorisés en énergie, en partenariat avec l'association Tree6clope.

S'il existe d'autres domaines sans tabac en Amérique du Nord ou au Japon, l'initiative des Gets est une première en Europe. On ne peut qu'espérer que cette bonne initiative en appelle des similaires de la part des autres stations françaises et européennes. Le projet est d'ailleurs solidement accompagné, puisqu'il est soutenu par Mountain Riders dans la démarche "Domaine Skiable Sans Tabac". D'autres acteurs de la lutte contre le tabagisme font également partie des soutiens du projet : la Ligue Contre le Cancer via le dispositif "Espaces sans Tabac" et Alcome, l’écoorganisme pour la réduction des mégots dans l’espace public.

Afin d'adopter une politique cohérente, la Sagets (société d’exploitation du domaine skiable et de loisirs des Gets) a également mis sur pied un programme d'accompagnement de sortie du tabac pour ses employés qui le souhaitent. Lors des journées d'accueil du personnel, une sensibilisation a été effectuée en partenariat avec la médecine du travail, et l'entreprise s'est engagée à payer le reste à charge de traitements de ses employés.