après le vote sur les salaires maximums...

Le SMIG Suisse, je doute que beaucoup se sentent concerné ...

ben j'imagine qu'il y a quelques suisses et étrangers qui bossent en suisse sur skipass....

Putain AK, tes posts sont vraiment inintéressants au possible.

Demande l'ouverture d'un forum Suisse pour toi... On s'en bat grave les couilles du salaire mini en Suisse, ça ne concerne que les quelques immigrés français et asiatiques exploités par les employeurs suisses.

La seule chose que je fais en Suisse, c'est grignoter ma tablette de chocolat. Et ce n'est même pas du chocolat suisse !

Comprend qui peut.

merci de contribuer à ce post les gars

L@Toussuire (26 mars 2013) disait:

Le SMIG Suisse, je doute que beaucoup se sentent concerné ...

Le SMIG n'existe plus, pourquopi t'en parle.

Nostalgique de la vie des années 50 ?

ah ben voilà, je savais que mon sujet allait décoller

SMIC mea maxima culpa

@AK: non seulement il décolle, mais il vole haut

je vois ça...

Mais les entreprises suisses, alors elles ne vont plus être compétitives dans la mondialisation ?

PhilippeG (10 avril 2013) disait:

Mais les entreprises suisses, alors elles ne vont plus être compétitives dans la mondialisation ?

la paix du travail... c'est la force des suisses...

fr.wikipedia.org

ak disait:

on est compétitifs...

C'te blague ! C'est parce que vous fabriquez les montres suisses les moins chères du monde que tu dis ça ?

Mr_Moot (10 avril 2013) disait:

ak disait:

on est compétitifs...

C'te blague ! C'est parce que vous fabriquez les montres suisses les moins chères du monde que tu dis ça ?

En attendant nous on est pas en grève 5 jours pas semaine

Mr_Moot (10 avril 2013) disait:

ak disait:

on est compétitifs...

C'te blague ! C'est parce que vous fabriquez les montres suisses les moins chères du monde que tu dis ça ?

ben prends rolex par exemple... c'est une entreprise suisse, qui fabrique en suisse, avec une main d'oeuvre suisse (ou frontalière) qui a des conditions salariales et sociales au top... implantée en pleine ville de geneve... pour moi c'est une entreprise exemplaire...

Et alors ? C'est ça, être compétitif ? On nous trompe, alors, quand on entend parler de baisse des prestations sociales et des salaires.
Sinon, les Chinetoques font des Rolex bien meilleur marché que les vôtres !

Ba va leur demandez à tes chinetoques comment sont les prestation social et leur salaire.

ak (12 avril 2013) disait:

Mr_Moot (10 avril 2013) disait:

ak disait:

on est compétitifs...

C'te blague ! C'est parce que vous fabriquez les montres suisses les moins chères du monde que tu dis ça ?

ben prends rolex par exemple... c'est une entreprise suisse, qui fabrique en suisse, avec une main d'oeuvre suisse (ou frontalière) qui a des conditions salariales et sociales au top... implantée en pleine ville de geneve... pour moi c'est une entreprise exemplaire...

Le luxe n'est pas représentatif... La Suisse on l'a déjà écrit, c'est la lessiveuse mondiale... La prospérité suisse et la qualité de vie qui en découle ne sont que la résultante des trafics mondiaux de drogue, des mafieux russes et des dictateus africains. AK, il se réjouit quand un gosse cocaïné du Libéria appuie sur la détente de son Ak47, qu'une jeune mineur se prostitue dans les bas fonds de New York pour se payer sa dose, indirectement ça contribue à la prospérité des banques suisses, donc des suisses...

free97 disait:

Ba va leur demandez à tes chinetoques comment sont les prestation social et leur salaire.

Je ne sais pas, toi, mais moi, quand j'achète un produit, c'est le produit que j'achète. Les prestations sociales de ceux qui le fabriquent, je n'en vois pas mention sur l'étiquette ou l'emballage.
Lesdites prestations, de toute façon, sont anti-compétitives : si on produit les Rolex en Suisse, c'est parce que c'est un produit de luxe, donc il y a toujours des types assez friqués pour les payer à n'importe quel prix, donc on peut garder un prix de revient élevé sans trop rogner sur les profits. Pour des produits de grande consommation, les fabricants n'hésitent pas à pratiquer des "enchères inversées" sur le coût du travail, et c'est là où les prestations sociales sont quasi-inexistantes qu'il est le plus faible. Et c'est ainsi qu'ils deviennent compétitifs tout en préservant leur bénéfice.

Mr_Moot (13 avril 2013) disait:

free97 disait:

Ba va leur demandez à tes chinetoques comment sont les prestation social et leur salaire.

Je ne sais pas, toi, mais moi, quand j'achète un produit, c'est le produit que j'achète. Les prestations sociales de ceux qui le fabriquent, je n'en vois pas mention sur l'étiquette ou l'emballage.
Lesdites prestations, de toute façon, sont anti-compétitives : si on produit les Rolex en Suisse, c'est parce que c'est un produit de luxe, donc il y a toujours des types assez friqués pour les payer à n'importe quel prix, donc on peut garder un prix de revient élevé sans trop rogner sur les profits. Pour des produits de grande consommation, les fabricants n'hésitent pas à pratiquer des "enchères inversées" sur le coût du travail, et c'est là où les prestations sociales sont quasi-inexistantes qu'il est le plus faible. Et c'est ainsi qu'ils deviennent compétitifs tout en préservant leur bénéfice.

ben la différence de prix entre une paire de ski stoeckli et une paire de k2 ne représente pas la différence de salaire entre les 2 pays de production (suisse/chine) t'explique ça comment?

Compétitivité ... ah, c'est le nouveau mot à la mode !

Mais, j'aimerais bien avoir un "camembert" qui nous montre comment se décompose les prix de vente de produits de grande distribution ... notamment pour voir quelle est la part réelle des salaires des salariés "productifs" en ligne de fabrication ... par rapport aux salaires des "improductifs" + les coûts de R&D + le coût des matériaux + le transport, etc ...

Dans la dernière entreprise industrielle où j'ai bossé, j'étais par exemple effaré de voir les coûts des réunions à répétition entre "cols blancs" pour accoucher de souris, les fois où quelque chose était décidé !

En même temps, les dirigeants demandaient aux ouvriers d'être toujours plus performants en ligne de fab !

PhilippeG disait:

Compétitivité ... ah, c'est le nouveau mot à la mode !

En effet, on fait croire aux gens que leur boulot est une guerre permanente.

La seule guerre légitime là-dedans, c'est la guerre contre la connerie (vaste programme !).

PhilippeG ( 3 mai 2013) disait:

Compétitivité ... ah, c'est le nouveau mot à la mode !

Mais, j'aimerais bien avoir un "camembert" qui nous montre comment se décompose les prix de vente de produits de grande distribution ... notamment pour voir quelle est la part réelle des salaires des salariés "productifs" en ligne de fabrication ... par rapport aux salaires des "improductifs" + les coûts de R&D + le coût des matériaux + le transport, etc ...

Dans la dernière entreprise industrielle où j'ai bossé, j'étais par exemple effaré de voir les coûts des réunions à répétition entre "cols blancs" pour accoucher de souris, les fois où quelque chose était décidé !

En même temps, les dirigeants demandaient aux ouvriers d'être toujours plus performants en ligne de fab !

pareil, là où j'étais!
mais ce sont pas les entreprises qui créent des normes nouvelles sans cesse aussi??
je parle même pas du coût des audits externes!!

quant aux réunions type "réunionite ": certains sont très forts dans ce domaine pour se faire valoir!!

Compétitivité ... Ou comment la course à la compétitivité ... peut produire des effets contraires

une remarque d'Edgar Morin : <<Non moins inadaptée est la compétitivité, qui accroît le chômage en réduisant les emplois, augmente le mal-être des travailleurs en les surchargeant de tâches hyperspécialisées, provoque stress, accidents, absentéisme, qui diminuent la compétitivité. >>

source : lemonde.fr

Compétitivité ... ou, il y a des façons "intelligentes" pour être compétitifs ...

Il y a peu, j'ai assisté à une conférence du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) ... et nous avons eu un débat avec le Président des biscuits Poult (Carlos Verkaeren)...:

<<Le deuxième fabricant français de biscuits a bouleversé son organisation. Il a "écrasé" sa pyramide hierarchique pour donner plus d'autonomie à ses salariés. Et il les encourage à proposer des idées innovantes.>>

lire par exemple : lexpansion.lexpress.fr

ak ( 2 mai 2013) disait:

Mr_Moot (13 avril 2013) disait:

free97 disait:

Ba va leur demandez à tes chinetoques comment sont les prestation social et leur salaire.

Je ne sais pas, toi, mais moi, quand j'achète un produit, c'est le produit que j'achète. Les prestations sociales de ceux qui le fabriquent, je n'en vois pas mention sur l'étiquette ou l'emballage.
Lesdites prestations, de toute façon, sont anti-compétitives : si on produit les Rolex en Suisse, c'est parce que c'est un produit de luxe, donc il y a toujours des types assez friqués pour les payer à n'importe quel prix, donc on peut garder un prix de revient élevé sans trop rogner sur les profits. Pour des produits de grande consommation, les fabricants n'hésitent pas à pratiquer des "enchères inversées" sur le coût du travail, et c'est là où les prestations sociales sont quasi-inexistantes qu'il est le plus faible. Et c'est ainsi qu'ils deviennent compétitifs tout en préservant leur bénéfice.

ben la différence de prix entre une paire de ski stoeckli et une paire de k2 ne représente pas la différence de salaire entre les 2 pays de production (suisse/chine) t'explique ça comment?

moomootttt??? tu m'expliques???

PhilippeG ( 3 mai 2013) disait:

Compétitivité ... Ou comment la course à la compétitivité ... peut produire des effets contraires

une remarque d'Edgar Morin : <<Non moins inadaptée est la compétitivité, qui accroît le chômage en réduisant les emplois, augmente le mal-être des travailleurs en les surchargeant de tâches hyperspécialisées, provoque stress, accidents, absentéisme, qui diminuent la compétitivité. >>

source : lemonde.fr

Compétitivité ... ou, il y a des façons "intelligentes" pour être compétitifs ...

Il y a peu, j'ai assisté à une conférence du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) ... et nous avons eu un débat avec le Président des biscuits Poult (Carlos Verkaeren)...:

<<Le deuxième fabricant français de biscuits a bouleversé son organisation. Il a "écrasé" sa pyramide hierarchique pour donner plus d'autonomie à ses salariés. Et il les encourage à proposer des idées innovantes.>>

lire par exemple : lexpansion.lexpress.fr

comme dit dans l'article il a juste appliqué des methodes connus. notamment inspirées du "toyotisme" ahhh les fameuses petites boites jaunes