J'aime bien ces posts oû c'est celui qui pose la question qui vient vous donner des explications
jigé>
défends-moi, témoignes ici que je suis un gentil garçon !!!
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défends-moi, témoignes ici que je suis un gentil garçon !!!
Avrelbdsescg (27 janvier 2008 22 h 54) disait:
Dans mon cas, oui, j'ai négocié un licenciement... c'était juste une sécurité, pour vivre .... Je prends un risque en partant de mon emploi actuel. Si le suivant se passe mal, pour diverses raisons,
Suis-je plus clair ?
Ouatitm (28 janvier 2008 10 h 32) disait:
Oui, le beurre et l'argent du beurre : on a bien compris.
Tu dis prendre un risque en changeant d'emploi et donc souhaites sécuriser ce départ en te gardant la possibilité d'être remunéré par les ASSEDIC, si cela se passe mal
En revanche si cela se passe bien, est-tu prêt a payer une cotisation ASSEDIC doublée pendant 2 ans en règlement de la sécurité que cela t'a apporté ?
zerchove (28 janvier 2008 10 h 36) disait:
ca serait pas un peu le bal des tartuffes ici ? tous les donneurs de leçons donnent facilement leur démission sans jamais essayer de se couvrir ?
(ou alors juste ca vous fait plaisir de le défoncer publiquement en lui faisant une jolie morale social-bisounours "bouha pas bien le méchaaant"...)
je vous trouve vraiment durs avec lui, je trouve pas son attitude horrible.
Franchement Avrel a ta place je laisserai tomber (mais ptet que je peterai les genoux au recruteur, ca doit etre un vide juridique dans le code du travail, tu peux y aller)
zerchove (28 janvier 2008 10 h 36) disait:Mouais, toujours un pour donner des leçons aux donneurs de leçons... Tout un métier ! En même si d'une main il prend ce que lui offre un généreux état providence, de l'autre, il demande à trancher les contraintes sur le contrat de travail et à alléger les obligations... Surtout pour les syndicalistes et les délégués du personnel qui pèsent de tout leur poids sur le PIB... Les autres quoi...
(ou alors juste ca vous fait plaisir de le défoncer publiquement en lui faisant une jolie morale social-bisounours "bouha pas bien le méchaaant"...)
benzonico (28 janvier 2008 11 h 14) disait:Tu te fais lourder pendant la periode d'essai, tu touches le chomage. Tu as pas signe le contrat d'embauche, tu touches pas le chomage. (C'est pourtant simple a comprendre)je ne comprend pas vraiment ton raisonnement qui refuse le "risque" de la période d'essai.
byron (28 janvier 2008 10 h 58) disait:
En même si d'une main il prend ce que lui offre un généreux état providence
zerchove (28 janvier 2008 13 h 00) disait:bah, si t'es pour l'extension des droits, why not, mais le rêve libéral, c'est pas ça... En angleterre, l'assurance chomage c'est 30 euros par jour... bah, les gens trainent pas pour retrouver du taf il parait !
pour rebondir sur ce qui a été dit un peu plus haut, je serais à 100% pour un droit au chomage quand on démissionne (à définir, avec des modalités surement restrictives). Quand tu vois le temps perdu par un nombre hallucinant de gens (moi le premier) a chercher du taf quand le tien te gonfle, je suis pas sur que la productivité de la Fwaaaaance éternelle y perdrait quelque chose, bien au contraire.
slow_rideuze (28 janvier 2008 15 h 41) disait:
nan ce qui m'étonne chez avrel, c'est qu'il trouve que le système actuel ne protège pas assez les salariés (ce qui justifie qu'ils se démerdouillent pour contourner la loi), et en même temps il prone un monde du travail plus flexible (pour l'employeur) et plus libéral... c'est un peu scier la branche sur laquel on est assis, sauf à penser qu'on est meilleur que les autres et qu'on arrivera à s'envoler avant qu'elle casse....
JMF (28 janvier 2008 16 h 02) disait:
En ce qui concerne les licenciements, j'ai connu un nombre incalculable de salariés qui voulaient que je les licencie plutôt que de démissionner. J'aime pas du tout ce principe parce que d'abord, c'est illégal, ensuite, ca fausse le bilan social de l'entreprise. Devant mes refus, certains se mettaient en absence injustifiée en espérant qu'on les vire!
Mr_Moot (28 janvier 2008 16 h 45) disait:
On a donc des indemnités quand on est viré pour faute grave ? Mettre le feu à la poubelle, ça ne peut pas se retourner contre l'auteur par des poursuites judiciaires ?
Avrelbdsescg (28 janvier 2008 14 h 10) disait:Vu qu'ils ont négocié ton licenciement, il n'y avait pas plutôt moyen de négocier ton préavis ?
Mais, pour une embauche rapide dans ce job (car il y a une période de "formation" nécessaire qui fonctionne par cession) il fallait que je me libère du job actuel. Et comme il est bien écrit dans mon contrat de travail actuel et étant données les diférentes "astreintes" liées à mon statut de salarié, je ne peux pas comuler 2 contrats de travail, il faut absoluement que je sois libéré du 1er pour signer le 2nd.
JMF (28 janvier 2008 16 h 02) disait:
Dans ton exemple, il y a de fortes chances que cette personne ai voulu toucher des aides à la création d'entreprise auxquelles tu n'as le droit que si tu es au chômage! Paradoxe français parce que le mec qui a toujours bossé n'a droit à aucune aide pour monter sa boite....
Buberto (28 janvier 2008 07 h 49) disait:Oui, je confirme que tu es un être gentil, sympa et digne de confiance. De notre trempe.
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jigé>défends-moi, témoignes ici que je suis un gentil garçon !!!
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:
Quand ce n'est pas signé ce n'est pas signé est vraiment une vérité première dans le "business" !!!
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:Mouais. Sauf s'il se sent sur la pente glissante. Mon dernier employeur, une startup en 2001, c'est lui qui me l'a proposé en 2003, j'étais le seul en cdi, les 4 autres étaient en contrat formation vis à vis d'une grande école. Eh oué.
partir en se faisant licencier est effectivement devenu une pratique commune qui peut être perçue comme assez agaçante par l'employeur !
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:Heureusement. Dans quelle mouise se retrouverai(en)t, si ce n'est que les virés, mais la France que deviendrait-elle dans ces conditions de précarité ?
le faire pour se protéger en cas de départ pour un autre boulot ne tient pas la route : quand on est engagé puis viré même pendant la période d'essai l'assurance chomage marche.
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:Oui, c'est vrai, Avrel me semble jeune, mais il a les conditions pour rebondir, il n'a pas 47 ans...
Dans ton cas, pour lequel tu as été pour le moins naif et pressé, coup de pot ça te permettra d'être couvert
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:C'est clair. Outre de temps, d'argent, aussi. Quand tu est au chômage, préfères dépenser, non seulement ton énergie, mais le peu de fric à ta recherche d'emploi. Et si t'es en province, il te faut un moyen de transport, pour causer aux Assédic, Anpe, tiers dépendants et j'en passe...
essayer d'attaquer ton ex futur employeur est une totale perte de temps !
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:Le pire, c'est qu'ils se croient tout permis. Franchement, Carambole, je rame, et pourtant, ce sont les employeurs qui se foutent de ma tronche. Pourquoi ? Boaf, entres autres, l'âge, la surcompétence par rapport à ce que souhaite faire, le salaire qui leur fait peur (beh oui, hein au mieux c'est le minima social, que je ne refuse pas, s'entend. )
je constate que beaucoup de jeune embauchés ont moins d'états d'ame quand c'est eux qui se désistent juste après avoir accepté une offre.
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:Carambole, l'a pas complètement tord.
désolé avrel je sais que je suis un peu critique mais bon ...
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:
le faire pour se protéger en cas de départ pour un autre boulot ne tient pas la route : quand on est engagé puis viré même pendant la période d'essai l'assurance chomage marche.
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:
je constate que beaucoup de jeune embauchés ont moins d'états d'ame quand c'est eux qui se désistent juste après avoir accepté une offre.
Avrelbdsescg (29 janvier 2008 08 h 55) disait:
carambole (28 janvier 2008 19 h 35) disait:
le faire pour se protéger en cas de départ pour un autre boulot ne tient pas la route : quand on est engagé puis viré même pendant la période d'essai l'assurance chomage marche.
Tu te trompes, démission, puis rupture période d'essai, que ce soit de l'initiative de l'employeur ou de l'employé, le motif pour les assedic qui prévaut est le motif du départ précédent.
Quand tu démissionnes, tu n'as rien, enfin si, mais au bout de 4 mois car ton dossier est réétudié.
Iiej76 (29 janvier 2008 20 h 04) disait:
Il y a du lourd, du très lourd, de l'anti-social du dégueu, c'est à vômir
phil6611 (29 janvier 2008 20 h 16) disait:Perds pas ton temps, s'ils me filent un job ici, je signe, ratifie et opte pour n'importe quelle besogne, soit-elle aussi basse et pour le salaire minimum. Mais ils faut qu'ils me laissent un peu de temps pour m'occuper de ma baraque, des mes plantes et de mon eventuelle maîtresse, aussi.
tiens c'est marrant que tu en parles , chez nous, ils signent leur contrat de travail et ne daignent même pas venir le premier jour, ils se contentent d'un coup de téléphon, ensuite l'employeur pleure sur les trois mois de boulot passé à recruter le gars,
si j'avais le temps, je plaindrai mon employeur
Mr_Moot (30 janvier 2008 00 h 17) disait:Euh, oui, et un kouik, en face. C'est nouveau, il y a eu bataille juridique concernant la desserte suite que le rond-point, euh tout ça. Mais la DDE, ici, c'est un monument d'inepties.
Y a-t-il un Mac Do près de chez toi :p ?
Ouatitm (29 janvier 2008 23 h 57) disait:Ah, j'adore, j'ai bien l'impression que nous sommes d'une même trempe :
Ce serait sympa que tu approfondisses ta définition de social et de anti-social ( tu perds ton sang-froid, de surcroît )
jige74 (30 janvier 2008 00 h 18) disait:Le problème, c'est que je suis assez pris en ce moment !!!
Buberto (28 janvier 2008 07 h 49) disait:Ah ça, oui, je confirme. Et je t'attends ici, si t'as l'occase, bienvenue
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