carambole ( 5 oct. 2015) disait:
1) Une société est effectivement là pour gagner de l'argent pour justifier l'investissement des actionnaires dans la société et payer les investissements nécessaires à la pérennité et au développement de la société.
2) Les employés sont là pour échanger du travail contre de l'argent.
3) . Le salaire doit se situer à un niveau au moins conforme aux salaires proposés sur le marché dans l'industrie concernée (si les salaires sont moins élevés les employés ont intérêt à aller chercher ailleurs, si les salaires sont trop haut à long terme ça posera un problème de compétitivité si les salaires représentent une part importante de la structure de coût)
[b] le point 3 est le problème[/]
Ben je suis d'accord pour tout ....mais juste en l'écrivant comme je l'ai écrit, parce que c'est un moins partial.
Ceci dit, si des conditions de salaires acceptables par la dite société il y a X années ne le sont plus c'est parce que l'on a accepté une concurrence qui fait fondre ses tarifs, en faisant fondre...la masse salariale et qu'à l'époque cette concurrence n'était pas admise.
C'est bien l'élargissement de cette concurrence, au nom de la scro-sainte démocratisation ( NDR Mon Cul ! )
C'est à mon sens une concurrence déloyale, acceptée par le grand public, parce que celui lui permet de rejoindre les bars à pute de Barcelone pour 20 livres.
Dans ma réalité, il devrait y avoir pour chaque bien ou service venduune taxe sociale qui tiennent fortement compte de la disparité de salaire et niveau de vie.
mais bon ma réalité à moi...
Mhooooon, il me reste du Condrieu...
inscrit le 06/02/03
91K messages