Quel type de recrutement chez Décathlon ??

Adieu les belles montagnes

Faut voir Averel, c'est un ancien de Décathlon.

JN'ai quelques connaissances dans la boite, dont mon meilleur pote, ancien directeur. Un seul conseil: ne reste pas dans cette boite, ça paye assez mal, le turn ouver est très important et la politique RH de la boite est inéxistante. Il favorise le turn ouver pour limiter la masse salariale.

Sinon, Responsable univers, c'est au dessus de Responsable Sport, c'est ça?

Yes, Skiator, RU, est au-dessus de RS. RS, c'est agent de maîtrise et RU, cadre. Il y a quelques subtilités entre les 2.

Greulaux, vas voir tes MP.

Avrel.

Responsable univers, ça te fait rêver, ça, hein skiat*r...

byron (23 septembre 2005 21 h 06) disait:

Responsable univers, ça te fait rêver, ça, hein skiat*r...

D'un autre côté, il n'y a que le nom qui peut faire rêver. Tu es jaloux Byron ?

Du tout, moi suis responsable Galaxy...

Mais je me disais que skiat*r pourrait trouver là un poste à sa démesure...

byron (23 septembre 2005 21 h 08) disait:

Du tout, moi suis responsable Galaxy...

Mais je me disais que skiat*r pourrait trouver là un poste à sa démesure...

Suis pas sûr qu'il s'éclate à ce poste, et surtout, il est trop gourmand financièrement pour ce job.

alors c'est un bon plan ?
Messieurs les recruteurs, n'envoyez pas greulaux à villeneuve d'ascq !

Merci Avrelbdsescg et les autres pour vos conseils

Avrelbdsescg je t'ai envoyé un mail sur ta boite wanadoo

enfin, me voilà tout de même moins enthousiaste ... maître de l'univers c'est pas si bien ??

Ventoux84 => Adieu les belles montagnes Ohhhh que non, enfin parle pas de malheur stp ... les postes sont à pourvoir en Rhone Alpes, dont un à Gre ...

bon sur ce je file chez les frères Berthom ...

Au plaisir de lire vos infos sur Décathlon et leurs méthodes de recrutement,

Merci d'avance

Greulaux, fallait le dire que tu faisais une école de capitaliste. Faudrait faire un sondage pour savoir combien d'étudiant de notre école et d'ancien sont ici.

J'en connais maintenant 3, avec moi, ça fait 4.

Oui, mon ex travaillait et travaille d'ailleurs toujours chez Décat.

J'adore leur staiiiiille: tout le monde se tutoie, tout le monde il est gentil, tout le monde il est sportif, c'est cool et fun non??? Quoi, une augmentation?? On est coool non, on va pas parler d'argent entre nous.

D'ailleurs, Pierre Husson est toujours dans la boite? C'est le RH régional il me semble. Le seul problème, c'est que les Ressources Humaines, il ne maîtrise pas trop, quant au code du travail, il doit servir à caler son bureau!

Sinon, côté rémunération, j'ai un pote qui a commencé sa vie professionnelle en même temps que moi, il est plus ou moins Contrôleur de Gestion régional après avoir été Directeur, il gagne à peu près 2 fois moins que moi par an! C'est vrai aussi qu'on va pas leur enlever le côté positif. Il fait maxi 40 heures par semaine, et la pression, à part celle de sa douche le matin, au boulot, il sait pas trop ce que c'est!

En magasin, les responsables univers ne maîtrisent pas leur prix d'achat, ne négocie pas avec les fournisseurs, bref, peu voire pas de levier sur leur compte d'exploitation. Lui juste savoir ce qu'est un CA et encore. C'est surtout une sorte d'animateur d'équipe. Et quelle équipe: deux étudiants à temps partiel le samedi, une mère de famille à mi temps et un 35 heures. Bref, facile à motiver!

Skiator (23 septembre 2005 22 h 02) disait:

D'ailleurs, Pierre Husson est toujours dans la boite? C'est le RH régional il me semble. Le seul problème, c'est que les Ressources Humaines, il ne maîtrise pas trop, quant au code du travail, il doit servir à caler son bureau!

Sinon, côté rémunération, j'ai un pote qui a commencé sa vie professionnelle en même temps que moi, il est plus ou moins Contrôleur de Gestion régional après avoir été Directeur, il gagne à peu près 2 fois moins que moi par an! C'est vrai aussi qu'on va pas leur enlever le côté positif. Il fait maxi 40 heures par semaine, et la pression, à part celle de sa douche le matin, au boulot, il sait pas trop ce que c'est!

En magasin, les responsables univers ne maîtrisent pas leur prix d'achat, ne négocie pas avec les fournisseurs, bref, peu voire pas de levier sur leur compte d'exploitation. Lui juste savoir ce qu'est un CA et encore. C'est surtout une sorte d'animateur d'équipe. Et quelle équipe: deux étudiants à temps partiel le samedi, une mère de famille à mi temps et un 35 heures. Bref, facile à motiver!

Je vais rectifier qq erreurs, parce que là, tu te plantes pas mal mon cher Skiator.

Pierre Husson, il y est toujours, mais pas RH région, c'est David Barbet (il est pas mal ce gars, même plutôt bien.)

Pour les RU, ils ont la main sur les prix, ils ont toute liberté pour ajuster les prix (vers le bas uniquement). La négo avec les fournisseurs existe, pas bcp, certes, mais elle existe. Pas trop avec les grosses cylindrées du style Nike ou Rossignol, mais elle est présente pour des "petits" fournisseurs, pour des référencements de produits particuliers. Et puis le petit fournisseur, ne dîtes pas qu'il est saigné par décath' sur les prix, ce n'est pas vrai. Quand tu commandes d'un coup 10% de la production totale de ce fournisseurs, il est bien content de voir son stock partir et s'assurer des rentrées d'argent pour quelques mois. Et en général, il revient proposer ses services l'année suivante.

Enfin, je vais pas faire la promotion de DK, ce n'est plus mon employeur depuis 1 an maintenant et il sait très bien s'y prendre par lui-même.

Quant à la négo du salaire, à partir du moment où ton directeur tient moins bien l'alcool que toi, c'est du tout cuît

Il fait quoi Pierre Husson alors maintenant?

Sinon, j'avais aussi fait la connaissance d'un mec de Queshua à Sallanches, il nous avait préter du matos pour une mission test à la Réunion. Bien sympa le mec!

On a d'ailleurs toujours un peu de matos qu'on lui a pas rendu! Une tente je crois et un peu de quincaillerie!

Pierre Husson, je veux pas dire de conneries, mais je crois qu'il est parti chez Kipsta.

Pour le matos prêté, c'est pas Philippe Bovagnet qui te l'avais prêté ? Si c'est lui, je sais pas pourquoi,mais ça ne m'étonne pas de sa part.

Oui Philippe Bovagnet, c'est ça!

Un mec sympa, enfin, parce qu'il nous avait prêté du matos.

C'est quoi Kispa?

Husson, assez faché avec le respect de la législation sur le travail. La honte de la profession!

Kipsta, c'est la marque DK pour les sports co.

Ce cher Philippe, je crois que c'est le mec qui a le meilleur job de tout DK, il est payé pour organiser les tests matos. Toujours en vadrouille, tous frais payés, bref, la belle vie.

Philippe, si tu nous lis (ou qq'un de Quechua), tu as le meilleur job du monde. Tu me le donnes ?

Bon alors en un seul mot : MERCI !

Merci beaucoup Avrelbdsescg pour toutes ces riches infos que tu m'as envoyées sur mon mail perso, je serai en faire bon usage !!

Quoi qu'il en soit je t'appel en début de semaine! Et puis comme quoi le réseau des anciens ça ne vaut pas skipass - Petite mention spéciale du coup pour skipass

Je connais pour ma part en skipasseurs de GEM Damsss et dardeneig (éxilé à paris depuis peu)de la promo 2005 ...

Allez, à très bientôt collègue

Jérôme

Il y a un illustre personnage de Skipass qui est aussi un ancien de notre école. Donc ça fait 5 recencés.

Qui est ce ??

ps : je viens à peine de comprendre "le pourquoi du comment" de ton pseudo !!!

Skiator disait:

"J'adore leur staiiiiille: tout le monde se tutoie, tout le monde il est gentil, tout le monde il est sportif, c'est cool et fun non??? Quoi, une augmentation?? On est coool non, on va pas parler d'argent entre nous."

En tant qu'ex decathlonien, je suis tout à fait d'accord avec toi! Et je trouvais même que ça faisait secte!

Sauf que tout le monde il est pas sportif! Y avait des collegues qui ne fichaient rien en sport!

Et c'est aussi parfois l'exploitation, il y a des petits chefaillons qui s'en foutent des aléas que tu peux avoir dans ta vie privée!

Je rajoute que tous les vendeurs ne sont pas spécialistes dans leur rayons et parfois bien moins que ça! La formation sur les produits est succinte voire quasi-inexixtante. Enfin ça l'était pour moi!

Par exemple, j'étais vendeur glisse mais à notre rayon ski et surf était mêlé celui du nautisme... Et là je suis une brêle... 0 formation sur tout l'univers de la mer! Bon quand on était assez nombreux on se répartissait les rayons en fonction de nos savoirs, mais parfois on etait que 2 voire moi tout seul.. Et là pour renseigner sur les planches à voiles où les maillots de bain, ben franchement, j'ai dû improviser! Sérieux pour le client, non?
Je me rappelle une anecdote... Un dimanche matin, un client vient me retourner un article défectueux alors que j'étais seul... ça concernait la plongée...Il me dit sans rien préciser de la nature de la chose: " ça, ça marche pas!"
Pour garder la face, j'ai fait genre "je maitrise" et je vais vous le remplacer, mais une fois en rayon, seul, alors que le client attendait à l'acceuil, je me suis senti seul au monde!!! Impossible d'identifier l'objet!!!
Heureusement que le vendeur cycles faisait de la plongée en amateur et m'a aidé... C'était une pièce de harpon et elles etaient stockées dans une armoire fermée à clé (mais je ne savais pas où était la clé... Bref je m'en suis sorti, mais vous imaginez à quel point on ne met pas forcément des vendeurs au bon endroit dans ce magasin!
Maintenant en tant que client, je me méfie des vendeurs...

En tout cas c'était bien pour se faire un peu d'argent pendant les études!

greulaux (24 septembre 2005 10 h 04) disait:

Qui est ce ??

ps : je viens à peine de comprendre "le pourquoi du comment" de ton pseudo !!!

Et bin, tu es bien lent. Au moins, Damsss, il n'a mis que quelques minutes à comprendre.

Cet illustre personnage, je ne dirai pas qui c'est, je le laisse le dire par lui-même, s'il le veut. Mais je suis pas sûr qu'il veuille rendre public son histoire. Et non, ce ne sont ni Skiator, ni Byron, ni même Carambole.

je suis encore plus lent parce que je n'ai toujours pas compris. a la limite je peux trouver un petit rapport avec avrel des daltons, mais rien de plus et c'est surement pas ca...

vais t'aider krakou : avec un google j'ai trouvé que GEM (Grenoble Ecole de Management), c'est la même chose que ESCG (Ecole sup de comm de gre)...

et l'illustre c'est G? si c'est ça, j'ai gagné un ticheurte?

Bravo Slow Par contre pour G je ne sais pas ...

Krakou, Avrelbdsescg pour => Avrel, BDS (bureau des sports), escg Ecole supérieure de commerce de Gre

voilou,

Bon, pour savoir qui est cet illustre inconnu, je lance un sondage dans un autre post. Peut-être que cette personne répondra.....

> skiator

Philippe B, le type de quechua "sympa PARCE QU'IL t'avait filé une tente" te fait savoir que ça lui a fait plaisir de te rendre service, et que dans ton contrat de test, c'était écrit que tu pouvais la garder, cette tente

C'était par contre pas écrit que ça te donnait le droit d'allumer un mec gentiment en donnant son nom (Pierre H), sans qu'il soit là pour te répondre


Sans surprise, je bosse à Quechua !

En même temps, chez carrouf, c'est bien connu que c'est pas des poètes...

Sans surprise, je bosse à Quechua !

Cool !! je peux te filer mon CV et une lettre de Motiv' ??

"Et non, ce ne sont ni Skiator, ni Byron, ni même Carambole"

Euh c'est l'élite de skipass ça ?????

>greulaux

Envoie toujours le CV sur mon MP, mais je ne suis qu'un pôv' gars des bureaux, au siège de Quechua à Domancy.

Pour un job en magasin, je ne pourrai pas grand chose pour toi, à part re-router ton CV aux RH de la région (si tu ne l'as pas déjà fait)en mentionnant "mec cool, près de 2000 posts sur skipass.com". Ca passe sûrement des filtres, mais pas tous

Byron,

Une fois pour toute: je ne bosse pas chez Carrefour!

Concernant les RH de décathlon, le seul problème, pour ne pas le citer celui directement concerné, c'est que ce ne sont pas de vrais RH, donc connaissance du métier assez limitée!

D'ailleurs, pour donner une idée de l'état d'esprit du groupe DK, qui fait partie de la secte Mulliez, le groupe est à la base montée en entité juridique qui permettait de maintenir le nombre de salariés en dessous de 50, et donc tous ce qui va avec (IRP,etc...)

Il n'y a d'ailleurs quasiment pas de syndicat présent dans cette boite, ce qui est loin d'être un gageur de bonne santée sociale!

Mais à part ça, je pense que c'est une boite où il fait bon travailler quand tu es étudiant, mais sûrement pas pour y faire carrière, sauf si bien sûr ton optique est de travailler dans le sport. A ce compte là, il faut essayer d'aller au siège, sur un poste style chef de produits ou autre parce qu'en magasin, vaut mieux se faire les dents chez un vrai distributeur, puis se recycler chez DK, ce qui se fait beaucoup.
Concernant salaire, oublie également le futur Cayenne ou la dernière Audi A6Break....

Merci à toi si tu est Philippe P On a une connaissance commune alors!

"mec cool, près de 2000 posts sur skipass.com".

Ouahoouu je savais pas que j'en étais arrivé là !! C'est cool je vais avoir une deuxième raison de boire des godets au pot jeudi, après avoir remis ma dem à mon cher boss ...

> skiator

Non, je ne suis pas Philippe, sorry. On est juste coloc d'imprimante LPT1, forcément, ça rapproche.



> greulaux

OK, 2000 posts, c'est cool et c'est une vraie force, c'est sûr, mais tu veux pas temporiser un poil avant de claquer ta dém et t'enfiler 3 litres au prochain pot ? .

bon pour redevenir un peu plus sérieux (le temps d'un post pas plus )

Je viens de recevoir ma convocation à mon (enfin mes...) entretien(s) :

Merci de prévoir votre journée car vous aurez un entretien collectif et un ou plusieurs entretiens individuels .


voilou, il y a donc bien des entretiens collectifs ...

Je ne veux point te décourager mon cher Greulaux, mais comme ca était dit ce n'est vraiment pas un exemple social, j'etais moi même chez Go Sport il y a encore quelques semaines, et plus radin je pense que ca n'existe pas, j'ai une copine qui est chez decathlon et c'est a peu près le même topo !

ensuite le poste de R.U, est mieux qu'un poste de responsable de rayon dans un hypermarché car:
1/ tu ne fais pas 60heures par semaine mais 45h,
2/ tu as 8 semaines de congés,
3/ tu vends des produits relativement interessant si tu aimes le sport c'est mieux que les fruits et legumes à Carrefour
4/ tu recrutes et tu planifies ton equipe

les inconvenients:

1/une équipe a former constamment et pas forcement compétente, du au fort taux de turn over liées aux bas salaire, et a la difficulté a recruter du personnel qualifié, et pratiquant regulier (car 1 le sport ca coute cher et 2 ca se pratique souvent le week end or le samedi on travaille bien evidemment à Decath ducoup peu de gros spécialistes, et pas beaucoup de motivation.

2/ tu passes ton temps à bouger les rayons, à travailler le merchandising, à mettre des opérations spéciales en place à force c'est chiant ! tu fais plus de manut. qu'autre chose (cependant le mobilier est de qualité au moins contrairement à Go)

3/ tu as un salaire faible 1500euros/net mois + des primes mensuelles sur le rayon et trimestrielles sur le magasin mais au final pour 45h/semaine c'est quand même pas terrible

4/ tu es apte a bouger où ils te le disent et des que tu vas evoluer ne compte pas rester dans le coin !

5/ tu as la pression constante de ton DM pour faire plus de chiffre, meme si desfois c'est pas de ta faute exemple responsable R.U Montagne/ski un hiver ou y a pas de neige c'est pas top !

6/ tu ne connais pas le mot Week-end ou jours feriés car tu bosses (mais bon ca c'est partout pareil dans la distribution)

enfin voila pour ces raisons j'ai quitté ce monde j'ai mes week end un salaire plus important et ca va beaucoup mieux, en plus leur moquette est abrasive tu verras et bouffe tes pantalons, et la lumière aveugle a force

Oula, juste pour remettre un peu d'ordre dans les idées reçues :

- Les Managers ne font plus 60 heures par semaines
- Ils travaillent 215 jours par an, sont payés en heures bonifiées les jours fériés et dimanches travaillés
- Ils sont rémunérés minimum sur 14,5 mois
- 7 semaines de vacances minimum (plus si récupération)
- Intéressement + participation
- Mutuelle prise en charge en partie par l'employeur (une des plus avantageuses de France)
- Subrogation totale en cas de maladie.
- Un vrai plan de formation de haut niveau en management, recrutement, gestion d'un tableau de bord, réglementation sociale, organisation du travail, animation d'équipe, marketing, etc... inexistant chez Décathlon
- La responsabilité d'équiper entre 5 à 250 personnes!
- La responsabilité d'un compte d'exploitation jusqu'à 80 millions d'euros/an soit environ deux fois le CA d'un Décathlon sur un rayon
- Des leviers intéressants en matière de gestion économique : négociation directe, prix d'achat, coefficient de variation, Braqui, prix de vente, frais de salaire, marge brute, marge nette, marge co, etc...
- La gestion, le recrutement et l'évolution de tes ressources humaines
- La responsabilité totale d'un centre de profit
- Un environnement de travail pointu (la consommation de masse)
- Possibilité de carrière à l'international
- Possibilité d'évolution transversale ou verticale très rapide. Jusqu'à Directeur de Magasin voire plus

Ok, on peut critiquer la grande distribution, mais quand tu as survécu à cette école de formation et que tu sors d'un groupe très réputé, tu peux te vendre plus facilement ailleurs! Ok, c'est pas très intéressant le produit à vendre (sauf si tu es sur les nouvelles technologies ou la culture, là les achats et les collections sont très intéressantes et il y a l'affinité au produit) mais le plus important c'est pas le produit que tu vends, c'est tout le reste!

Skiator disait:

Juste pour Mitch :

Les profils des RU de magasins spécialisés et des Managers dans la grande distribution n'ont rien à voir. Les candidats n'ont pas du tout la même motivation...

Je sais t'inquiètes pas, les managers, responsables de rayons des hypers se prostituent pour leur enseigne et sont des requins prêts à faire crever les producteurs, pour qu'ils baissent leurs prix au minimun sous peine de les retirer des gondoles! certes à Decathlon ils n'en sont pas là même si l'heritage Mulliez se fait quand même ressentir!

Merci pour toutes vos précieuses infos, elles vont beaucoup m'aider ... après m'avoir découragé (Merci Mitch ...)

je vais plutôt croire Skiator, tout du moins jusqu'à mon entretien, parce que sinon je vais y aller en marche arrière à ce truc ...

Skiator => oui oui, il y a toujours le système des entretiens collectifs !!

"Je sais t'inquiètes pas, les managers, responsables de rayons des hypers se prostituent pour leur enseigne et sont des requins prêts à faire crever les producteurs, pour qu'ils baissent leurs prix au minimun sous peine de les retirer des gondoles!"

Ouais mais ce comportement c'est le consommateur qui le génère !!!!

le même consommateur qui oublie ses exigences quand il est viré d'une société qui délocalise pour baisser ses coûts de production pour suivre la baisse des prix !!!

Mitch disait:

Je sais t'inquiètes pas, les managers, responsables de rayons des hypers se prostituent pour leur enseigne et sont des requins prêts à faire crever les producteurs, pour qu'ils baissent leurs prix au minimun sous peine de les retirer des gondoles! certes à Decathlon ils n'en sont pas là même si l'heritage Mulliez se fait quand même ressentir!

Je pense que tu n'es pas très au faite de ce qui se passe réellement à l'intérieur! Faut pas écouter ce que disent les clients de ton bar habituel!

Je peux te citer un certain nombre de petit producteur de tomates qui manifestent régulièrement contre la grande distrib mais qui paradoxalement sont près à tuer père et mère pour qu'on écoule leur surplus de production, qu'il génère volontairement! Et mon beau père est dans les fruits et légumes, donc je connais bien ce milieu, plein de riches producteurs, qui emploient au noir la main d'oeuvre bon marché.

et hop une décathlonienne de + dans le recensement de skipass!!
eh oui 2 ans chez decath à épagny ( a coté d'annecy)
et là j'espère ke tout va bien se passer avec le directeur pr bosser à grenoble, normalement c'est bon.

alor moi je trouve k'en tant ke vendeuse ca va : fixe + les bonnes primes surtt trimestrielles ki étaient vraiement bien à épagny.

sinon niveau ambiance c'est clair qu'il ya une bonne ambiance : ah les barbecs l'été et les diverses autre sorties (parc aventure, soirées d'inauguration...)

bon j'vous abandonne j'ai du boulot pr la fac . sisi on travaille à la fac....

@+!

Skiator,

dans les bars j'evite de parler boulot, c'est plutot des temoignages d'un ancien collegue ayant travailler chez le N°1 pour ne pas le citer, même si effectivement il y a des producteurs qui embauchent au noir, et qui ne sont vraiment pas a plaindre! il y en a beaucoup qui souffrent, car ils ont quasiment comme seul client une enseigne, et sont à la merci de leur bon vouloir, aller faire le con sur une animation un samedi en payant bien entendu le stand, et en faisant une bonne grosse promo! et ce n'est pas une idée recu de Capital ou d'une autre emission à la con comme ca, mais de temoignages directs ! tout comme la carte de fidélité carrefour c'est formidable mais qui paye la note salée de la com ! et qui est obligé de proposer des reducs regulieres, c'est pas carrefour qui baisse les prix ! après ca il y a bien evidemment des producteurs et surtout entreprise qui y trouve plus que leurs comptes Danone en premier !

mais moi voilà aujourd'hui j'aime bien aller faire mes courses au marché c'est pas plus cher, ou acheter mes skis dans un petit shop ou les prix sont pas plus cher non plus et le conseil au top ! et evidemment on est obligé de passer par la grande distrib pour le reste des courses

Mitch,

Il est clair que bien souvent les anciens salariés ne sont pas très objectifs par rapport à la boite qui soit les a licencié, soit qu'ils ont quitté parce que le système ne leur convenait pas.

Concernant les fournisseurs "obligés" de faire la promotion de leurs produits, il faut savoir que la réglementation en matière de marchandisage et de promotion des ventes est très strictes et que la grande distribution est contrôlée très fréquemment (et même parfois épinglée et condamnée)

Compte tenu du débit qu'offre le N°1 par ex (plus de 2 milliards de clients par an), il semble normal (mais pas forcément moral) qu'une entreprise non philanthrope dont l'objectif est de gagner de l'argent fasse des choix de marketing et d'implantation qui tiennent compte de la notoriété des produits en adéquation avec la rentabilité du mètre linéaire. Si tu es commerçant et que tu souhaites ouvrir une boutique dans le centre commercial de La Part Dieu qui offre 200 000 débits clients/jour, le loyer n'est pas le même que si tu as une boutique au fin fond de la Lozère. Ça te choque?

En général, si quelques producteurs régionaux viennent le samedi assurer la promotion de leurs produits, c'est surtout par rapport au Jackpot qui leur est assuré!
Parce que rien n'empêche un producteur de vendre ses fromages uniquement sur le marché du coin!

Quand j'entends certains producteurs se plaindre de la grande distribution et que je vois l'autre côté de la barrière, je crie au scandale. Certains veulent le beurre, l'argent du beurre et la crémière. Par ex, les producteurs de tomates produisent aujourd'hui dans du compost artificiel pour assurer des rendements élevés et plusieurs récoltes annuelles, tout ça pour écouler à grande échelle leur production sur le principe du volume sur petite marge = gros bénéfices. par contre, quand le marché ne suit plus, on crie au scandale, que la distribution les étouffe, etc...

Je suis quand même d'accord qu'il s'agit d'un métier exigeant, fatiguant, stressant, de cow-boys sûrement (mais de moins en moins) parfois où les pratiques sont dignes du far west, mais les sommes d'argent en jeu sont tellement importantes que forcément, parfois, c'est pas "les feux de l'amour" mais comme dans tout secteur d'activité où les sommes sont colossales. Et je pense que l'artisan ou SD en tant que buraliste doit sûrement travailler plus qu'un cadre de la grande distribution!

Quant je vois que déjà, deux simples sites de montagnes "skipass" et "Snowfun" se livrent à une gueguerre par forums interposés!

Dernière chose : je m'étonne toujours quand les petits producteurs font leur propagande sur la tyrannie et les magouilles de la grande distribution et qui sont les premiers, pour gagner plus d'argent, à embaucher au noir et se faire de l'argent au black sur les marchés, j'ai l'impression de rêver!
Parce que je peux t'assurer que bien plus que la majorité des gens qui bossent sur les marchés se font un maximum de black. Un ex récent: un producteur de la vallée du Rhône qui se fait 150 000 euros de moyenne par an au noir, argent échappant bien sûr à toutes contributions sociales, à toutes charges patronales et engendrant des circuits économiques parallèles. Alors, il s'est acheté un bateau de nouveau riche, ce qui ne l'empêche pas de déblatérer régulièrement sur les "magouilles" de la grande distribution.
En résumé, les pratiques de la grandes distributions sont pas toujours forcément très morales, mais toujours légales, contrairement à tous ceux qui critiquent le systèmes en encaissant au noir leur billet de 500 euros!