Bah, voilà, t'as été incapable de répondre à cette question...
byron (09 mars 2006 18 h 32) disait:
"les belles idéologies en prennent un coup "
Magnum (09 mars 2006 21 h 31) disait:
De toute facon, y a rien a craindre, le prochain gouvernement va creer un tas de poste de fonctionnaires, ca fera baisser le chomage et le prochain gouvernement cherchera a comment gagner du pognon pour rembourser la dette creee par le 1, puis le 3 ainsi de suite jusqu'au moment ou les caisses seront reellement vide et que le petit patron chinois viendra exploiter la main d'oeuvre pas chere francaise.
Stylerider (09 mars 2006 17 h 54) disait:Il le prend en interim ou en cdd et il ne prend aucun risque. Exactement meme resultat. Un debutant ca prend du temps au debut. Donc si l'employeur n'est pas pret a donner ce temps, cpe ou pas il ne prendra pas un debutant.
>>un cpe "pourrait" justement changer le choix si, à valeur égale, le critière décisif c'est l'expérience (=sécurité d'un travail bien fait). Le djeunz ne sera engagé que s'il fait ses preuves... et pour faire ces preuves le patron lui file un contrat avec peu de risque pour lui... sinon il l'engage pas et prend celui qui a de l'expérience!!!
Si le poste n'est pas fixe, c'est bien que de risque de virer a tout moment. Si on a besoin on cree le poste, sinon on le cree pas, eventuellement on prend un stagiaire.
>>Dans ce cas, pas de crainte à avoir pour le CPE, l'employeur ne va jamais y avoir recours!!
La ou tu te plante, c'est que le but du CPE est justement de déclencher un nouveau créneau alors même qu'il n'y pas plus de travail à disposition (un peu comme le Job-sharing). Tu partages les taches existantes avec un 'tit jeune qui apprend, tu le forme et t'en fait ton future collaborateur. Ca va ainsi créer de l'emploi parce que ça n'oblige pas l'employeur à créer "tout de suite" un nouveau poste fixe!!! bien sûr ça ne peut marcher que pour une entreprise qui a du travail à partager et qui le veut bien, sinon de toute façon il n'y a aucune embauche, donc pas de contrat et pas de débat...
La je suis d'accord avec toi !!! Amoins que j' n'ai pas compris : pendant les 2 ans de periode d'essais, tu es paye ou pas ? Si tu es paye, il y a une vrai embauche, un vrai poste. Si tu n'es pas (ou tres peu) paye, effectivement ca peur etre une solution, un sorte d''apprentissage. Ca fait 2 ans sans etre paye, c'est long pour le jeune. Mais ca peut faire un appel d'air...
j'ai bien l'impression qu'on parle pas du tout de la même chose en fin de compte... bizarre
Damsss (09 mars 2006 22 h 41) disait:
Deux questions comme ca en passant:
1) Combien des personnes qui sont intervenues connaissent le cadre fixé pour avoir recours à un CPE?
2) Vous préferez l'interim?
TchÔ
byron (09 mars 2006 23 h 30) disait:
Nan, toi c'est proxénète... Easy money...
Skiator (10 mars 2006 10 h 55) disait:
De toute façon, la vraie question n'est pas dans le CPE. Il ne s'agit que d'un dispositif d'aide à l'embauche pour l'employeur.
En ce qui concerne les difficultés d'insertion des jeunes sortant de l'enseignement supérieur, il faut intégrer la dimension conjoncturelle. Quand le rythme de la création d'emplois ralentit, ce sont les jeunes en première insertion qui en pâtissent, et ce , quel que soit leur niveau de formation.
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