derdide (14 mai) disait:
ak (14 mai) disait:
après, effectivement, il y a énormément de jobs ou ça peut pas marcher...
le mien par exemple.
Ce n'est pas qu'une histoire de jobs. Il y a évidemment des jobs pour qui ce n'est pas pas possible.
Mais dans les jobs pour lesquels c'est possible, le passage de "je bosse dans un bureau" à "je bosse seul chez moi" n'est pas simple et évident pour tout le monde, loin de là. C'est une transition qui ne se fait pas en douceur, qui s'apprend, qui prend du temps pour être efficace. Tant au niveau de chaque personne que de l'organisation, à tous les niveaux. Clairement, en termes de changement au sein d'une entreprise, ça doit faire partie des trucs les plus difficiles à gérer. Là, ça a été improvisé et fait massivement sans expérimentation, et ça a globalement fonctionné, c'est dire à quel point ça peut fonctionner
Et les bénéfices, tant un niveau individuel que de l'entreprise et même de la société dans son ensemble sont massifs! Pour prendre un exemple, imaginez l'impact sur la circulation en Ile de France... Ca sera plus efficace que n'importe quelle mesure autoritaire des autorités
La mère de mes enfants (avec qui j'ai vécu plus de 20ans) télétravaille (Program manager pour Alcatel-Lucent->HP->HP/Nokia->DXC - Installe l'infra-informatique complète WAN, LAN, serveurs, pc, postes téléphoniques etc. pour des usines, des centres de recherche ou des datacenters sur tous les continents ; en général sans jamais ne se rendre sur place ou très peu) depuis près de 15ans à près de 100%, a son bureau dédié dans son appart et les enfants l'ont toujours connu comme ça ; elle organise ses journées autour de sa vie de famille, des rdv médicaux ou des activités extra-scolaires des enfants ; travaille souvent sur plusieurs fuseaux horaires, ce qui lui permet d'organiser ses call, avant ou après les enfants. Et je parle de call audio, pas de visio à la con pour newbies du travail à distance, qui sont encore à croire que c'est mieux de voir leur tête que les tableaux de bord...
Nos enfants sont habitués et ne la dérangent jamais au retour de l'école (aujourd'hui du collège) et ne sont jamais apparus à l'écran lors d'une réunion !
Pour ma part, 60 jours que je télétravaille d'affilée, et ça n'est pas fini, ma collectivité suivant les directives nationales, j'y suis encore au moins jusqu'à fin juin.
Je me suis habitué dès le 1er jour et ai été plus performant, dès le 1er jour également. Pas de perte de temps en déplacements, pas de politesses à la con, pas besoin de prendre 10mn pour faire le tour de l'immeuble et boire un café et fumer son clope, des pauses déjeuner plus courtes, moins de réunions qui servent à rien etc.
Alors c'est sûr, j'aligne plus d'heures, mais en ce moment, que ça à foutre et je n'ai pas les enfants avec moi.
La seule chose que je regrette depuis le début, c'est la cantine...
Pour ça, il faut que l'entreprise ou l'administration est prévue non seulement les modalités mais l'infrastructure informatique nécessaire. Ce qui a été le cas dans ma collectivité (7000 personnes) où le télétravail était déjà largement répandu, mais où l'on a traité plus de 3000 demandes d'accès en VPN pour les agents en urgence dans les 10 premiers jours de confinement et assuré leur connectivité complète à leur environnement de travail sans temps de latence.
Je suis assez fier de faire parti de l'équipe de 8 personnes grâce à qui les conseils municipaux et de la métropole ont pu pour la 1ère fois de l'histoire se réaliser à distance avec succès, avec captage audio/vidéo, diffusion en live au public, application de votes en ligne, mise à disposition des actes normatifs sur des plateformes accessibles de partout par tous types de device, support au élus en live durant les séances... Pas comme à Lyon où ça a foiré complet cette semaine et où Gérard Collomb pétait un plomb durant la séance
Et tout ça, organisés nous-mêmes du jour au lendemain en équipes transversales pour se répartir cette surcharge de travail et relever ces défis.
Quoiqu'il en soit cette période de télétravail restera une très belle expérience et un très bon souvenir pour moi (si ça devait en rester là
, pleins de challenge avec des deadlines serrées tout autant que les équipes et la volonté de réussir. Une relation au travail différente, mais aucunement moins performante dans mon domaine.
Je ne pense pas que cette adaptation soit difficile, on vient de prouver le contraire ; c'est juste que pour la plupart, nos entreprises ou autres administrations etc. n'ont rien anticipé de ce changement sociétal inéluctable.
Ce à quoi on a assisté ces dernières semaines, ça ne reflète en rien de ce qu'est le télétravail.
Le télétravail, c'est du travail et effectivement, ne doit pas être mélangé à la vie de famille.
En général, les enfants sont à l'école (ou en crèche/garderie) et les parents au travail, là c'est très particulier comme situation.
Les personnes ont dû non seulement souvent batailler pour avoir un poste de travail full-fonctionnel (leur PC perso ou le portable de leur travail), mais en plus avec des indiens qui couraient derrière toute la journée ou jouaient à Fortnite, bouffant la bande passante.
On a tous rencontré des épisodes "comiques" dans le genre (comme djan
), mais le télétravail, ça n'est pas le travail + celui de l'éducation nationale (ou celui de l’enseignement privé
...
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